全筑股份表示，综合中心部分供应商及恒大票据持有人因公司及子公司未能及时偿付款项或兑付票据而提起诉讼，综合中心并对已判决诉讼要求公司及子公司履行生效的给付义务。

管理者可从以下方面用心去读懂他们的真正需求：服务平等对待、尊重个性、加强沟通、积极引导、主动适应。传统家具制造业的春天已经过去，培训现在是寒冬时期的大洗牌阶段，管理升级、人才升级已经迫在眉睫。

管理者只需搭建一个开放、综合中心沟通的平台，给大家一个平台，人人都是明星。然而，服务在自由、服务平等的互联网+时代，工厂管理思维赖以生存的大环境已经发生翻天覆地的变化：首先，是员工年龄层的变化，以维尚家具为例，近7000人的员工中，80后、90后占到了80%，只有20%是60后、70后。计划经济退去多年，培训工厂管理思维仍不愿撒手国内家具企业的管理者，基本上都经历过计划经济时代。

计划经济已退去多年，综合中心在一个相对自由的时代，综合中心面对一群追求自由的人和一个正在裂变、洗牌的行业，高度集权、简单粗暴的工厂管理思维已经行不通了，不愿撒手、不自我变革就会走向不归路。维尚家具人力资源部叶玖荣总监透露：服务在未来，公司衡量一个基层管理者的一个重要指标就是是否尊重员工。

对待80后、培训90后的员工管理方式要从铁的纪律向爱的教育转变，少一些条条框框，多一些宽容;少一些指手画脚，多一些沟通，这样管理的效果可能更好。

在员工越来越年轻化、综合中心择业机会越来越多、家具产业转型升级的新形势下，拥有柔性领导力的管理者最能俘获年轻的心，并最终成就自己。除AIA技术之外，服务Worx智能割草机还配备了其他多项创新技术，比如震动传感器可以感知障碍物，从而改变切割路线避开障碍物。

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